L'entretien qui se solde par un échec

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Comment réagir?

Après avoir participé à un entretien d'embauche, le choix du recruteur s'est porté sur un autre candidat. Ce genre d'embûche est courant sur le chemin du chercheur d'emploi. Même si l'on dit qu'il ne faut pas se réjouir avant d'avoir signé un contrat, il est inévitable de se projeter dans ce poste qui tend les bras. La déception peut être grande tant l'entretien représente l'ultime étape à franchir pour décrocher un emploi. Alors comment utiliser cet échec pour mieux appréhender la suite?

Attitude envers les recruteurs

Un refus engendre souvent de vives émotions comme de la colère, de la tristesse ou encore de la frustration. Difficile dans ce cas d'adopter une attitude adéquate envers les recruteurs. on ne saurait conseiller de les contacter de suite pour faire le point. Il est préférable de laisser le temps aux sentiments exacerbés de s'estomper.

Une fois assagi, il est recommandé d'écrire un email pour demander un feedback complet de l'entretien d'embauche. Cela pourrait s'avérer très utile pour la suite de ta démarche de recherche d'emploi. Qui plus est, c'est l'occasion de préciser que tu es toujours intéressé à travailler au sein de leur entreprise et qu'ils peuvent conserver ton dossier au cas où un poste devait se libérer. Un refus ne signifie pas indubitablement que ton profil ne correspondait pas à leurs attentes...

Faire un bilan

Après un entretien infructueux, pense à tirer un bilan de cette expérience. Cela consiste dans un premier temps à lister les aspects positifs qui ont émaillé le processus de postulation. Peut-être as-tu su garder ton calme durant l'entretien ou répondre adéquatement aux questions difficiles... Il est important d'identifier tes forces pour pouvoir t'appuyer sur elles lors de
tes prochaines tentatives.

Dans un second temps, relève les domaines dans lesquels tu as «péché» et réfléchis aux attitudes alternatives que tu aurais pu adopter. Passe également au crible ton comportement non verbal. Ton corps parle à ton insu et influe sur le jugement des recruteurs...

Bien que cette phase de remise en question puisse paraître contraignante, son objectif consiste tout simplement à être encore meilleur par la suite. A ton bilan personnel, tu peux ajouter celui des recruteurs pour disposer d'un aperçu complet et pertinent.

Préparer la suite

Il se peut que tu aies mis tous tes espoirs dans ce poste et que tu n'aies pas mené simultanément d'autres recherches d'emploi. Il s'agit alors d'adopter un plan d'action pour la suite. Si l'on t'a reproché de ne pas avoir suivi telle ou telle formation complémentaire, renseigne-toi auprès des services de formation continue ou d'écoles pour évaluer s'il est possible de combler tes lacunes. Par la suite, tu pourras préciser dans ton CV que cette formation est en cours. Un argument qui pèse...

Pour les prochaines offres, tu peux établir la liste des entreprises qui travaillent dans le même secteur. Consulte leur site Internet pour voir si des places sont vacantes. En parallèle, pense à solliciter les membres de ton réseau pour obtenir de précieux indices sur le marché du travail. Le cas échéant, ils pourront même te recommander auprès de leur employeur.

Enfin, profite du temps à disposition jusqu'à ton prochain entretien pour t'exercer et travailler tes points faibles. pourquoi ne pas, par exemple, lire un livre spécialisé ou prendre des cours de langues?