Les mystères de l'entretien

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Quelle attitude adopter?

Le jour J
Pendant l'entretien, il est important que le recruteur puisse te définir comme quelqu'un de professionnel et qui a conscience des règles de bienséance. Pour cela, reste le plus naturel possible (les futures personnes avec lesquelles tu vas travailler ont besoin de percevoir un peu de ta personnalité pour se projeter dans un avenir de travail à tes côtés). Surtout, sois le plus détendu possible. Si le sourire t'est impossible physiquement dans un pareil moment, aie au moins un visage ouvert. L'authenticité est de rigueur, mais sans pour autant tomber dans la familiarité. Donc maîtrise ton langage verbal et gestuel, afin de montrer un comportement professionnel irréprochable. Ton meilleur atout étant ta grande détermination teintée de pointes d'humour, ils te percevront comme quelqu'un de motivé et de sympathique.

Durant l'entretien, le mot-clé est l'écoute. En effet, il est important de prêter une oreille attentive à tout ce que te dit le recruteur. Laisse-le parler, t'expliquer ce qu'il recherche. Grâce à cela, tu parviendras mieux à le cerner et, par conséquent, tu répondras à ses questions de manière plus ciblée, sans avoir à t'étaler sur ta vie. En effet, il est préférable de répondre à ses questions de manière concise, afin de montrer que tu es une personne qui va à l'essentiel et qui ne perd pas de temps dans sa vie comme dans son travail.

Un autre comportement auquel tu dois faire vraiment attention est le contact visuel entre le recruteur et toi. A aucun moment, tu ne dois le lâcher des yeux. Par ce contact visuel constant, il pourra induire de toi que tu n'es pas une personne timide, mais plutôt une personne sûre d'elle, authentique et ayant de bonnes capacités d'attention. Ne dit-on pas que le regard est le reflet de l'âme ?

Même si durant l'entretien, tu dois en quelque sorte te vendre, il ne faut pas mentir ou se vanter de compétences que l'on n'a pas encore vraiment acquises. En restant authentique et réaliste face à tes capacités, le recruteur pourra de manière plus juste se faire une image de toi en situation de travail. Etant averti de tes réelles compétences, il ne pourra en aucun cas te le reprocher dans les situations à venir. Au lieu d'insister sur tes capacités actuelles (sortant tout juste de tes études et n'ayant pas de réelles expériences professionnelles), mise plus volontiers sur ta fabuleuse capacité à apprendre, à t'adapter, soit ton potentiel à devenir un des maillons les plus importants de l'entreprise.

Toutes les relations interpersonnelles sont réglées par certains tabous. La première chose à éviter semble être une règle perpétuelle de la bienséance : ne parle en aucun cas d'argent. Les questions pécuniaires peuvent parfois être abordées lors d'un premier entretien, mais seulement à la condition que le recruteur aborde lui-même le sujet. Parler d'argent lors de ta première rencontre avec des personnes faisant partie de l'entreprise peut donner l'image d'un individu un peu trop intéressé par l'argent et le matériel. Ne t'inquiète pas, car cette question délicate de négociation sera abordée avant la signature du contrat.

Le deuxième tabou réside dans le fait d'éviter de critiquer de quelque manière que ce soit son employeur ou l'entreprise. Il ne faut parler de l'entreprise et de ses employés qu'en terme de perfection, d'idéal. Il est certain que si durant l'entretien, tu montres un esprit trop critique envers l'entreprise, le recruteur interprètera certainement cet état d'esprit comme une moindre motivation et non comme un esprit mature, qui est capable de faire la part des choses. Ceci demeure paradoxal, car il est vrai que l'un des prérequis pour un poste à responsabilité est d'être critique envers son propre travail, ses compétences et l'entreprise en général, afin d'adapter ses actions pour une meilleure productivité. Jean Piaget disait : « L'adaptation, c'est l'intelligence ». Il semblerait qu'il n'avait pas tort et que cette définition de l'intelligence semble être de rigueur dans nombre de circonstances.

Après l'entretien
A la fin de l'entretien, tu peux sans prendre trop de pincettes demander au recruteur quelles sont les prochaines étapes qui découleront de cet entretien. Avec un peu de chance, il te dira combien de candidats sont encore dans la course. Normalement, il t'informera si c'est toi ou l'entreprise qui devra reprendre contact avec eux. En échangeant ces quelques mots avec le recruteur, tu pourras te faire une idée de ce qu'il a pensé de toi. Bien entendu, tout n'est pas encore joué, car la décision n'est vraiment prise qu'au moment où tu signeras un contrat pour trois mois d'essai dans l'entreprise.

Une petite chose implicite qui se fait et qui peut te rapporter gros, c'est d'écrire un courriel le lendemain de l'entretien au recruteur lui-même, afin de lui faire part de ta motivation toujours réelle et exacerbée par l'entrevue que tu as eue. En même temps, il est souhaitable de le remercier pour le temps qu'il t'a consacré et pour l'intérêt qu'il t'a porté. Il n'est pas nécessaire d'écrire un roman, juste quelques lignes, afin de montrer que tu es toujours dans la course.

En d'autres termes, le but de l'entretien pour les personnes de l'entreprise est tout simplement de te rencontrer. Tu peux considérer ton entrevue comme un succès si tu as pu démontrer ta motivation et tes atouts, tout en laissant percevoir ta personnalité et tous ses aspects qui te différencient des autres candidats.