L’entretien n’est pas un monologue

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Ose poser des questions au recruteur

Lors de l'entretien d'embauche, tant l'entreprise que le postulant devraient pouvoir se faire une image de leur interlocuteur. Pour ce faire, il est important de considérer cette rencontre non comme un plaidoyer unilatéral, mais bien comme un dialogue. Cela signifie que tu dois alimenter l'échange en posant les bonnes questions...

Solliciter le recruteur

Un candidat qui s'informe ne passe en aucun cas pour un ignorant. Tes questions témoignent bien au contraire d'un intérêt sincère. Cette forme d'initiative confirme à l'employeur que tu as déjà réfléchi en amont à ton futur travail et lui donne un indice sur ta motivation et tes prétentions.

Pour rendre ton intérêt encore plus palpable, renseigne-toi sur le cahier des charges, sur tes futurs collègues de travail et tes supérieurs ou encore sur les possibilités de promotion. Cela pourrait inférer positivement sur le jugement du recruteur. Et pendant l'entretien, note scrupuleusement les points sur lesquels tu aimerais revenir à la fin, surtout s'il subsiste des incertitudes.

Appréhender l'environnement

N'hésite pas à t'informer sur l'organigramme général de l'entreprise, comme par exemple le nombre d'employés et les rapports hiérarchiques. Est-ce que tu vas travailler seul ou en équipe? Qui sera ton supérieur? Qui te sera subordonné? Auras-tu des entretiens d'évaluation et des objectifs fixés pour chaque année? Comment est-ce qu'on règle les conflits? Tous ces aspects méritent d'être clarifiés avant ton engagement car ils investiront ton quotidien professionnel. Pour te faire une idée plus concrète, tu peux demander à ce qu'on te montre le lieu de travail. Renseigne-toi aussi sur la façon dont ta phase d'adaptation sera encadrée.

Connaître la durée moyenne des rapports de travail entre l'employeur et ses collaborateurs peut aussi être un indice précieux. Il convient également d'évoquer le succès de l'entreprise et les changements qui pourraient potentiellement advenir au sein de celle-ci dans un futur proche. Qui plus est, il est préférable de savoir pourquoi un poste a été mis au concours, qui était le prédécesseur et quelles sont les attentes et les capacités requises pour y répondre. En fin de compte, ces informations sont essentielles pour cerner le défi dans lequel tu t'embarques.

En définitive, tes questions à l'attention du recruteur doivent te permettre d'estimer à quoi ressemblera une journée ordinaire de travail.

Evaluer les opportunités d'évoluer

En tant que jeune employé, tu aspires à gravir les échelons de la hiérarchie. Pour sonder le recruteur de manière élégante, tu peux par exemple formuler ta question ainsi: «Comment estimez-vous mon potentiel de développement au sein de l'entreprise?» ou encore «Existe-t-il des possibilités de suivre des cours de professionnalisation?»

S'il est de bon aloi de se renseigner, certains points demeurent toutefois sensibles. Les questions liées notamment au salaire, aux jours de vacances ou encore aux garanties de poste peuvent être préjudiciables si elles ne sont pas abordées au moment opportun. Il ne faudrait pas donner le sentiment que ton intérêt pour le poste découle prioritairement des conditions pécuniaires...

A la fin de l'entretien, précise au recruteur que tu n'as plus de questions. Enfin, pour asseoir tes chances de succès, résume les exigences les plus importantes tout en soulignant que tu y réponds parfaitement.