Une formation récente est un atout

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Avec Philippe Zin, coordinateur d'Argynis et consultant indépendant

Décryptage des dispositions à prendre pour faire ses premiers pas sur le marché de l'emploi avec un spécialiste en la matière.

Philippe Zin, quelles stratégies doit adopter un jeune diplômé qui recherche un premier emploi?
Comme je le rappelle souvent, il faut savoir qu'en matière d'offres de service, chaque cas comporte ses propres particularités. Il faudra donc rester prudent face aux propositions qui voudraient qu'il y ait une seule bonne manière d'agir. Nous pouvons cependant tracer quelques principes génériques qui pourront être utiles dans le cadre de démarches d'offre de services: déterminer clairement ce qu'on vise en termes d'emploi et d'entreprise, obtenir des informations sur les métiers, les fonctions et les entreprises, prêter une attention particulière à la présentation et au contenu du dossier, agir de manière «proactive», faire fonctionner le réseau, aller à la découverte des entreprises sur le terrain et enfin rencontrer des personnes actives dans les secteurs et les postes recherchés.

Comment un jeune diplômé peut-il surmonter son flagrant déficit d'expérience professionnelle?
Evidemment, pour les primo-demandeurs, la problématique majeure provient de leur manque d'expérience. Réaliser des stages et recenser toutes les sources de savoir-faire sans oublier d'aller voir du côté des activités extraprofessionnelles sont parmi les choses à faire. Mais il faut également garder à l'esprit que les entreprises qui ont les moyens de penser développements
futurs et stratégies ont besoin de jeunes diplômés, notamment pour pouvoir faire évoluer les pratiques. Ainsi, il ne faut pas négliger que si le manque d'expérience est une difficulté avec laquelle il va falloir vivre, le fait d'être au bénéfice d'une formation récente est un atout. Il y a donc ici un espace à exploiter en termes de compétences et de valeurs ajoutées pour l'entreprise. n'oublions pas non plus que la faculté de chacune et chacun à vendre ses connaissances est également un facteur majeur de succès. Comme le relève l'écrivaine canadienne Andrée Mailler: «De nos jours, la compétence ne suffit pas, le génie encore moins; il faut se vendre». Si pour certaines personnes le rapport à la vente est quasiment inné, il n'en va pas de même pour tous. Connaissance et affirmation de soi, prise de parole en public et communication interpersonnelle pourraient constituer des pistes intéressantes dans le cadre de formations ou d'accompagnements individualisés.

Comment le jeune diplômé doit-il appréhender les profondes mutations du monde du travail engendrées par la crise?
Les généralités peuvent nous induire en erreur, car en effet, si certaines entreprises touchées par la crise sont contraintes, par exemple, à procéder à des licenciements, d'autres continuent à faire des bénéfices et recrutent. Ceci étant dit, en termes de mutation du monde du travail, on peut admettre que la gestion du changement, ainsi que l'accélération de la communication et de l'évolution des technologies touchent presque tous les secteurs d'activité. Ainsi, c'est de capacités d'adaptation et de mobilité dont il faut parler ici. Qui peut penser à notre époque exercer le même métier pour la même entreprise une vie durant? Stratégiquement, à moyen / long terme, il faudra penser formation et orientation et gérer sa carrière professionnelle en tentant d'anticiper car une formation, même de haut niveau, ne garantit plus de rester attractif ad vitam aeternam sur le marché de l'emploi.

Est-ce aujourd'hui indispensable de maîtriser l'outil Internet?
Cela dépend évidemment des secteurs et de la fonction. Cependant, il devient difficile d'échapper à l'usage d'Internet et à la masse d'informations à laquelle chacun peut ainsi accéder. Dans le cadre d'une campagne d'offre de services, il est de plus en plus probable qu'un jour ou l'autre le postulant doive transmettre son dossier par e-mail ou compléter des formulaires en ligne. Par ailleurs, dans la perspective de la réalisation de la lettre de motivation et de l'entretien d'embauche, les informations que l'on pourra obtenir grâce au web deviennent essentielles pour trouver des arguments de motivation à vouloir travailler pour telle ou telle entreprise. Quand on connaît l'aspect souvent déterminant d'être en mesure de montrer son intérêt pour le poste et l'entreprise, on comprend l'importance de savoir, au moins, faire des recherches sur Internet.

Votre association peut-elle aider les étudiants à insérer le marché du travail?
notre équipe est compétente dans les techniques d'offre de services; de la réalisation du dossier de candidature à la préparation de l'entretien d'embauche. Nous proposons un accompagnement en groupe sous forme de cours qui durent d'une semaine à plein temps à deux semaines à mi-temps. nous différencions notre offre de formation en fonction du niveau de qualification des participants et de leur disponibilité. Ainsi, nous avons des cours dédiés à des cadres pour des titulaires de formation universitaire et/ou ayant occupé une fonction de cadre, des cours pour des personnes dites qualifiées qui sont au bénéfice d'une formation professionnelle reconnue et enfin des cours pour des publics dit faiblement qualifiés qui sont sans formation professionnelle. Nous pouvons accueillir des demandes individuelles qui devront s'autofinancer, ou passer par les ORP pour les personnes qui ont un droit au chômage ou l'OAI pour celles qui bénéficient des prestations de cet office.