Mode d'emploi
Demander une augmentation est une opération délicate que certains n'osent pas entreprendre. Il n'est pas toujours facile de faire reconnaître sa valeur et de négocier ses droits. Que l'on soit timide ou que l'on ait peur d'affronter une situation pouvant aboutir à un désaccord, on renonce souvent à aborder le sujet. Il ne faut pourtant pas hésiter à se jeter à l'eau, car si tu ne dis rien, ton employeur risque de penser que tu es pleinement satisfait de ta situation. pour t'aider, voici un petit mode d'emploi expliquant comment mener des négociations salariales dans de bonnes conditions :
Avant tout, quand aborder le sujet? Dans la plupart des entreprises, un entretien visant à dresser un bilan annuel avec chaque employé est programmé par l'employeur. C'est le moment propice pour évoquer le sujet. Pour bien mener les négociations, il faut préparer cette rencontre. Dresse une liste de tes points forts. N'hésite pas à compléter celle-ci avec l'aide d'un collègue de confiance, qui mettra le doigt sur des aspects que tu n'avais peut-être pas envisagés. L'ancienneté (ou le dynamisme et la disponibilité pour un débutant) sont des arguments à ne pas oublier. Les éventuelles formations supplémentaires suivies en cours d'année sont également à mettre en avant.
Rédige ensuite la liste des objectifs que tu as atteints lors de l'année écoulée. Évite soigneusement de mentionner les échecs éventuels, si ton supérieur fait bien son travail, il abordera lui-même le sujet. Parle aussi de ton investissement personnel dans l'entreprise et mentionne les sacrifices que tu aurais fais durant l'année, tels que les congés non récupérés, les concessions, les heures supplémentaires, etc.
Combien demander? pour te faire une idée de ta valeur, adresse-toi aux syndicats ou renseigne-toi sur les salaires pratiqués dans d'autres entreprises. Ne présente pas un chiffre en fonction du salaire d'un autre employé de ton entreprise, mais fais toujours appel à des chiffres extérieurs afin d'éviter les conflits. Le salaire de chacun est en effet confidentiel. Lors de ton entretien, il est conseillé de majorer raisonnablement le chiffre que tu espères obtenir pour y arriver à la fin des négociations.
Le jour de l'entretien, adopte une attitude adéquate. Tu as le droit d'aborder le sujet de ton salaire. Montre-toi donc détendu et sûr de toi, mais évite le conflit au risque de bloquer la situation et de te porter préjudice. N'oublie pas tes bilans et les chiffres que tu pourras présenter pour appuyer tes revendications. Sois prêt à négocier. Il se peut qu'une augmentation s'avère budgétairement impossible. Si ton employeur ne peut véritablement pas te proposer un salaire supérieur, demande des avantages sociaux, ou des congés supplémentaires en compensation.
Enfin, fixe un rendez-vous pour une réponse. Cela évitera que l'affaire ne traîne et ne finisse aux oubliettes!
